Persoonlijke ontwikkeling

Jij bent vast niet de eerste de beste. En dat komt goed uit. Want dat geldt ook voor Ricoh. Het certificaat ‘Top Werkgever 2011’ wordt natuurlijk niet aan elke organisatie uitgereikt. Ricoh heeft een visie als het gaat om het binden, boeien en belonen van werknemers.

Allereerst werk je samen met de klant en je collega’s naar het beste resultaat. Je individuele inbreng is van onschatbare waarde. En jouw kennis? Die bouwen we samen op. Via de Ricoh Academy kun je diverse cursussen, trainingen of opleidingen volgen. Daarnaast is een Persoonlijk Ontwikkelingsplan (POP) een onderdeel van onze arbeidsvoorwaarden. Zo wordt er dus een specifiek opleidingspad uitgezet. Want werken bij een organisatie als Ricoh betekent dat je open moet staan voor veranderingen (in je eigen werkveld, maar ook in die van jouw klanten). Verder moet je mee kunnen buigen met nieuwe ontwikkelingen, terwijl je tegelijkertijd op de hoogte blijft van de laatste trends.

Blijven ontwikkelen

Change-gericht noemen wij de mentaliteit – of liever gezegd kwaliteit – die we in onze medewerkers zoeken. Ook de Young Professionals. Want alleen met een open minded instelling kunnen we koploper blijven in een (IT)wereld die elke dag weer verandert.

Ontdek dan snel nóg meer redenen om bij Ricoh te werken!