Bij ons is een sollicitatiegesprek een kennismaking tussen mensen, waarbij beide partijen de ruimte hebben om over zichzelf te vertellen en elkaar vragen te stellen. Graag vertellen we aan je wie we zijn en wat voor mogelijkheden we voor jou hebben binnen onze organisatie.
De procedure
Bij Ricoh verloopt de sollicitatieprocedure snel en overzichtelijk. Ons streven is om je binnen 3 werkdagen te laten weten of je op gesprek mag komen en wanneer. We geven je nu in vogelvlucht een voorbeeld van een sollicitatieprocedure:
Om op een functie te solliciteren gebruik je de link 'solliciteer' die in de vacaturetekst op onze website staat. Je kunt je cv als attachment bijvoegen.
Je sollicitatiegegevens worden onmiddellijk na ontvangst beoordeeld door de recruitment afdeling.
Als je gegevens matchen met het functieprofiel word je uitgenodigd voor een eerste gesprek.
Het eerste gesprek vindt plaats met de HR-manager en/of je toekomstige leidinggevende.
Als het eerste gesprek goed verloopt nodigen we je uit voor een tweede gesprek en/of een assessment (afhankelijk van de functie).
Willen we na het tweede gesprek verder met je, dan sturen we je een contractvoorstel, met daarin je salaris, startdatum en aanverwante zaken.
We zullen je vragen om het voorgestelde contract goed te bekijken en/of eventueel langs te komen om het contract te bespreken.
Na ondertekening door beide partijen zal alles officieel in werking worden gesteld, zodat je snel bij ons aan de slag kunt.
Je krijgt vrijwel altijd onmiddellijk feedback per brief, per e-mail of telefoon. Ook als je hier niet komt werken heb je recht op een persoonlijke uitleg om te weten wat de reden hiervoor is.
